央企副总强奸新入职女下属获刑1年拳

新京报讯 （张媛）近日，44岁的央企副总 因两次强奸入职不到半年的24岁女下属，终审获刑1 年。

终审法院认为， 使用暴力及利用职权构成的精神胁迫，强行与被害人发生关系，并造成对方患上精神障碍。

庭审时， 的辩护人曾就证据提出多点质疑，均未被法院采信，目前 本人已斟酌申诉。

受害人：

准备录音笔取证未果

你刚来单位，情况不熟，工作上、生活上有甚么困难我都可以帮你。 2011年1月，刚刚入职某央企的小莉听到了领导 的特别关照。同年5月， 以手中有一些公司的机密文件，能帮助小莉提高业务能力为由，约小莉到海淀区1处高尔夫球场附近的树林见面。

小莉证言，2011年6月 日，她和 各自驾车来到见面地点后，她上了 的车后排。结果 直接了当地说 我早就看上你了 。随后， 就反锁了车、扑向后座。

小莉称，第一次出事后，觉得毕竟 是单位副总，不想得罪他，而且自己还要在单位上班，被同事知道了没有面子，在单位也呆不下去 。因而，她没有立即报警。

6月4日是 生日，小莉和 又以送生日礼物为名，约好6月7日再次见面。见面前，小莉准备了1支录音笔， 再发生此事可以记录下来，将来 为难我，可以此为据不被他整下岗 。

见面后， 又要求与小莉发生关系。其间，小莉接听同事时，不当心震动了包中的录音笔，致录音被迫中断。

小莉证言的一个细节显示，在她反抗时， 的 可能遗留在车座下方。

有了这两次经历，小莉觉得 年轻的女职员，遭遇了这样一个有权势的色魔，在公司 要末上床，要末下岗 的痛苦将相伴一生 。

因而，小莉在事发后1个多月，选择了报警。同时，小莉经精神疾病司法鉴定为创伤后应急障碍，所患精神障碍与被强奸有直接因果关系。

辩护人：

如是强奸为什么多次见面

到案后，否认强奸，称与小莉接触是 帮助她提高工作能力 ，后想跟女方发展为情人关系，双方有过一些搂搂抱抱行动，但并没有发生性关系。

由于小莉报案距离事发已相隔约50天，检方指控的强奸证据是否成立，成为此案关键。

检方提交的证据，除女方、女方家属及同事等言辞证据外，还有从 车座上提取的精斑的检验报告。公安部物证检验报告认定，送检样来源于 的可能性为99.999999%，并不排除包括小莉的DNA分型。

的辩护人当庭指出 汗液、手臂脱落细胞也都可能混进去DNA 。此外，辩护人提出，事发前后，双方都承认他们多次见面，每次都是各自开车在约定地点见面， 如果是强奸，为什么还会一次又一次见面 、 如果存在利用职权构成精神胁迫，又是哪些精神胁迫 ？

法院：

被告人使用 职权胁迫

法院并未采信辩解方的说法，认为现有证据足以证实 违背妇女意志，使用暴力及利用职权形成的精神胁迫手段，两次强行与被害人发生性关系， 构成强奸罪。对于被害人迟迟没有报警，法院采信了受害者同事等的说法，认为小莉初入社会，单纯的性情导致不愿报警。

终究考虑到本案造成了小莉精神应急障碍严重后果，法院终审判处 有期徒刑1 年。

（以上人物皆为化名）