观山湖区打造重点企业三送就业扶贫模式助力吧

观山湖区打造重点企业“三送”就业扶贫模式助力全省脱贫攻坚

今年以来，观山湖区认真贯彻落实李再勇书记三年提供45万就业岗位助力全省脱贫攻坚的承诺，围绕“公平共享创新型中心城市核心区”建设，统筹全区各部门资源优势共收集一批适合农村劳动力以及贫困户的就业岗位20000余个助力全省脱贫攻坚，创造性地打造出重点企业“送真情、送岗位、送服务”精准就业扶贫模式，帮助贫困户“就业一人、脱贫一户”，形成了企业招聘与就业扶贫双赢格局。

一是送真情提高贫困户就业脱贫认知。观山湖区人社局主动加强与贵阳市各区（县、市）以及省内极度贫困县公共就业部门的沟通，致函当地就业部门加快与当地扶贫部门数据共享，由有招聘需求的重点企业或第三方机构对各地反馈的有就业意愿的农村劳动力进行逐个联系，进行企业文化、岗位需求、岗位条件、薪资待遇、职业晋升、就业脱贫等内容宣传，通过一对一的联络增强贫困户劳动力对企业的认同感，消除贫困劳动力外出就业的疑虑，激发贫困劳动力就业脱贫的强烈意愿。如：10月27日，在对开阳县400余名复退军人逐个进行联络的基础上，区人社局与开阳县人社局协力举办了“快乐人生，吉利相伴——吉利汽车贵阳基地助力脱贫攻坚秋季攻势招聘会”，对当天到场的36名复退军人进行了现场宣讲，提高精准就业扶贫的针对性、实效性。

二是送岗位实现贫困户家门口求职。观山湖区人社局通过人和致远大数据企业在威宁、关岭等贫困县采集的数据分析，详细掌握当地贫困劳动力的学历、技能、能力等实际情况，采取加强与各类产业、工业园区企业对接方式，全面收集辖区内的吉利汽车、世纪颐和物业、世纪金源大饭店、新潮国贸等劳动密集型用工单位的就业岗位10000余个，涵括了安保、保洁、家政、喷漆工、钣金工、焊工、仓库员、服务员、传菜员、洗碗工等适合贫困劳动力上岗就业的几十个岗位，一方面通过市就业中心向全省贫困地区进行宣传发布，另一方面组织重点企业到当地举办专场招聘会，实现了贫困户在家门口求职

。如：11月12日，观山湖区组织重点企业在凯里参加全市组织的就业扶贫专场招聘会，达成就业意向的为23人。11月21日，区人社局又组织吉利汽车赶赴扶贫重点县的威宁县、黔西县以及关岭县进行巡回招聘，吸纳农村劳动力以及复员退伍军人30余人，通过产业发展提供更多就业岗位实现了就业扶贫走前列、做表率。

前期带着还可以。　　2. 萨尤——前期的魔法型伙伴 三是送服务提高贫困户的求职成功率。观山湖区人社局以全面帮扶贫困户就业创业为目标，要求赶赴贫困地区开展就业扶贫的重点企业提升服务水平，在当地进行现场宣讲、现场面试、现场录用并对是否录用进行现场表态，报销企业录用贫困户的相关路费，及时组织体检和安排入职，通过优质服务提高求职成功率。同时，区人社局针对贫困户就业创业的特殊需求，以服务流程化的方式，围绕提升对产业发展的认知、强化职业生涯规划能力、采集第一手详实信息、进行职业能力测评、组织重点企业现场宣讲、就业创业政策解读、引导参加职业技能培训、建立包保跟踪服务模式八项内容，设计出系统的帮扶服务套餐开展有针对性地服务，与贫困地区合作共建贫困户就业创业系统帮扶机制，充分发挥公平共享创新型中心城市核心区助力全省深度脱贫攻坚的引领作用。如：围绕贫困地区贫困户就业意愿不强等问题，拟准备组织资深的专业人力资源公司在当地开展八项服务套餐就业指导，推动贫困户转变就业观念后走上就业岗位实现就业脱贫。

观山湖区人社局将继续结合全省深度扶贫攻坚相关要求，抓住打造现代服务产业试验区契机，贯彻实施“走出去”就业扶贫战略，以产业发展助力全省精准就业扶贫，在解决产业人力资源需求同时力争为全省脱贫攻坚做出应有的贡献。