宠物行业里一年换两次工作的人最后都混成了源泉

宠物行业里一年换两次工作的人，最后都混成了什么样？

都说现在的年轻人很难安定，薪资、发展已经不是他们考量一份工作的最重要标准，兴趣环境等因素越来越被看重，于是多多少少被误解为看心情做决定，一份工作干不了多久就辞职。

其实跳槽对于参加工作的人来说是很正常的事情，特别是初入社会的年轻人，更需要不同的尝试来找到自己的方向。

不过也有不少人好像陷入了习惯性跳槽的怪圈，总是在不停地换工作，这些求职者因其在各个公司或工作间的频繁跳动而被形象地称为“跳蚤族”。这样的“跳蚤族”在宠业尤为常见，那么不停换工作到底好不好？那些一年换两三次工作的宠业人最后又是什么样呢？

“跳槽穷半年”

首先，如果按一年换两次工作来看，你将有一半的时间都在试用期内，这也就意味着在很长一段时间里，你的薪资没有任何的提升，只能维持最基本的收入，这就是所谓的“跳槽穷半年”。

而在宠物行业，刚入行时工资确实不高，一直是这种不停换工作的状态的话，靠薪资养活自己可能都成问题。

经验、技能与人脉问题

其次就是最重要的经验、技能和人脉问题。短时间内不论是你的工作经验还是技能学习，所获得的提升都是极其有限的。几个月的时间，或许你才刚刚对所在的职位及整个行业有了初步的了解，在你开始习惯工作环境、在工作上可以更进一步时，你选择了离开，那么你这段时间的所有努力算是白费了。即使你所从事的是相同的工作，又因为不同企业不同情况而无法继续从前的工作模式。当然，并不是说你没有任何收获，只是你浪费了更为宝贵的时间。

当你开始工作后，也就成了一个社会人，需要开始建立自己的人脉，工作中的人脉可以发展为资源。然而人与人关系的建立是需要时间的，与同事短暂的相处很难转变成深厚的情感，频繁的跳槽也就阻碍了人脉的建立，每次都是新的圈子，每次又是短暂经历，久而久之，对于工作和生活都是不利于的。

在宠物行业，跳槽似乎成了常态，能在一家宠物店或宠物医院工作一年以上的都很少。没有一个长久的连贯的学习过程，每次都要重新开始，重新适应，这对职业发展的伤害很大。

不利于长远发展

频繁的更换工作还会给自己以后的求职带来一定的困难，不利于长远发展。大多数用人公司都不太喜欢招聘频繁跳槽的人，这类人群一般被认为是缺乏耐心且工作不够专注的，甚至个人诚信也会遭到怀疑。仅凭更换工作的频率来判断一个人确实比较武断，但是如果你没有合理的理由，HR只能通过你过去的经历来做决定。

宠物行业人才紧缺却又流动频繁，即使如此，店主也更愿意选择自己学习技能而不是招聘跳槽频繁的人员。

产地方面,产量排前3名的州属分别为吉打(占21.9%)、森美兰(占21.5%)和彭亨(占13.7%)。影响心态和情绪

此外， 频繁更换工作也会给自己的心态带来一定影响。跳槽其实很影响个人情绪，一年换两次工作，辞职的无奈，找工作时的劳累奔波， 面对新工作时的焦虑，都会让你渐渐对职场产生恐惧，从而承受很大的心理压力。

对于频繁跳槽的人我们不能一概而论，研究也表明，频繁跳槽的人有所差别，分别是“逃避驱动型”和“进步驱动型”，“进步驱动型”的人有明确的目标，也会积极寻找不同的工作经验来提升自己。但我相信，大部分一年换两次工作的人还是属于前者，易冲动，缺乏毅力。

一年换两次工作不是一种个性的表现，也不是提升自己的捷径。无论是宠业的新人还是老人，不懂得积蓄沉淀、在日常工作中提升自己，因为目标不确定或缺乏毅力而随意更换工作，最终只能在消极情绪中渐渐被别人拉开差距。

就拿宠物美容师来说，一般都是从助理做起，如果总是因为各种各样本可以克服的原因跳槽，每到一个新的工作岗位都要从头开始，这样不仅得不到提升，你在行业中的步伐也已经比其他人落后许多。三五年后，当时同行的伙伴或许已经需要预约，而你极有可能仍在一家普通的宠物店平庸度日，想要转行，更是无比困难。

三思而行，明确目标，做好自己的职业规划，才能在职业道路上有所收获。