豐田再次重組管理層應對汽車行業快速轉型

丰田再次重组管理层 应对汽车行业快速转型

丰田正在重组其高管阵容，以便在从传统汽车制造商向移动出行服务商的转型过程中，能够更加灵活、更快做出决策

丰田汽车社长丰田章男（Akio Toyoda）表示，随着丰田面临快速变化的汽车行业所带来的挑战，这些高层变动将创造一个更扁平、更多元化的队伍

高层的变化还旨在给低级经理提供一条更快的提升道路，培养更年轻的人材，摒弃传统的以年资为基础的阶梯级的晋升道路

丰田章男表示，人材和能力，而不是年龄和教育水平，将是职业发展的决定性因素

作为改革的一部分，丰田章男将担任丰田和雷克萨斯品牌的首席品牌大使前丰田汽车首席设计师兼全球业务负责人福市笃雄（Tokuo Fukuichi）在雷克萨斯也担当过类似的职务

丰田章男称，对组织结构的改变是通过减少结构层的数量来实现的，目的是让丰田得以重生，使其能够比以往更快地、更迅速做出决定并立即采取行动

这些变化取消了管理人员的职位，高级管理人员将被重新命名为业务人员，并使层级结构扁平化履行副总裁和董事会没有变化这些变动将于明年1月1日生效

丰田北美首席执行官兰茨（James Lentz）将成为1名运营官丰田拉丁美洲首席执行官史蒂夫?圣安杰洛（Steve St Angelo）、欧洲首席执行官约翰?范?泽尔（Johan van Zyl）和雷克萨斯总裁河正弘（Yoshihiro Sawa）也将成为运营官

丰田章男一直试图在丰田内部培养一种更具弹性的创业精神，以便公司积极推动在电动汽车、自动驾驶汽车和智能联上的新业务

丰田章男认为，任命“合适的人担负合适的职位”是推动改革的关键

“汽车行业正处于转型的边沿没有甚么比创造一种企业氛围更重要的了在这类氛围中

，善于自己工作的专业人士可以在出现管理问题时自由地发挥作用”

过去丰田每一年都会在全公司范围内进行一次大规模的管理层变动，通常安排在当财年的4月初但近年来，该公司一直在根据需要调剂管理层，以更快地适应行业的变化

丰田章男具有极强的危机思维他一直在试图改组高层管理架构，以应对该汽车制造商所称的“现在或永不”（now or never）的竞争

丰田章男曾表示，“在接下来的100年里，没有人能保证汽车制造商会继续在出行领域发挥重要作用，一场关键的战役已开始了，不是输赢，而是生死攸关”

他认为，“不管在公司的时间和年龄如何，最终要做到得是在合适的职位上任命适合的人才，需要让那些了解工作环境的人能够迅速做出判断、决策和快速行动起来”

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