中华保险员工股转让风波持续发酵

小米代表的是互联企业的生产方式 中华保险员工股转让风波持续发酵

【摘要】日前，中华保险转股方案引起了很多老员工的不满，随着时间的推移，公司员工股转让风波仍在持续发酵。据了解，中华保险给出员工股持有人的最后时限为11月16日，并且把清理员工股工作纳入年终绩效考核当中。

随着确权大限的临近，员工股持有人在对待是否确权、是否转让、如何维权等方面显得更为急迫。据了解，目前中华保险在职和离职的持股员工正在多地建立络维权群进行商讨，有的不惜聘请律师进行指点。“大家共同的看法是 ，中华保险给出的转让股价太低，在上市前进行强求转让

，损害了自身的权益。”一位员工股持有人如是表态。

据了解，中华保险推行的员工股方案已整整十年。早在2004年，中华保险因业务快速发展对资本补充提出了更高要求，而当时资本补充能力有限，推行员工持股摆在了各级领导的案头上。最终于2005年12月5日，中华保险的员工持股平台——新疆华联注册成立， 大股东主要为当时的总、分公司总经理，而实际出资7739人，募集资金达到5.3亿元。

新疆华联将这部分资金分别注入中华控股及旗下中华财险。但好景不长，由于经营成本居高不下等因素，中华保险再度陷入严重亏损。为缓解偿付能力压力，2012年保险保障基金、东方资管先后入驻中华保险，扭转经营亏损的同时，中华保险集团化之路逐渐走上正轨，谋划上市、引入战投、出售员工股的战略计划也逐渐浮出水面。

但是，以每股1.7元价格转让员工股，让绝大多数持有人不满。中华保险员工股持有者王女士表示，公司这种在没有商量的前提下就私自作主是不尊重员工的基本利益。北京商报笔者了解到，今年10月中华保险下发了一系列方案材料，包括新疆华联员工持股确权方案、员工持股确权操作手册 、公证方案、股权转让情况确认书等。而多位员工股持有人则认为，这些方案的出台并没有征求当事人的意见，就在新疆华联的董事会上通过了。

据了解，目前新疆华联于10月28日登报刊发了确权公告：“本公司股东可在2015年10月28日至2015年11月16日期间每天9时至17时向本公司各确权工作现场的工作人员提交相关材料进行确权登记并签署相关文件。”

为此，中华保险员工股持有人均出谋划策，建议“齐心协力、统一行动”，要迅速将员工股持有人维权声明方案上交相关部门，公开明确表达合法诉求。 据了解，中华保险员工股持有人也拟定了一份《关于不同意〈新疆华联投资有限公司员工股份整体转让方案〉的声明》，认为转让员工股信息披露不真实完整，议案的通过必将使全体股权持有人遭受重大损失和不公正待遇，将给公司经营管理造成混乱局面。

王女士表示，目前，中华保险正在强力推进这一方案的实施，并将它列入领导干部年度绩效考核当中。而对于将员工股转让纳入领导年度绩效考核一事，中华保险内部人士则表示不予置评。

对于此次员工股转让风波，盈科律师事务所律师对持有人的各种担忧进行了解答，例如，单纯的确权与出售股权无关，如果确权申请书上同时要求转让股份，则签名后不再享有股权。针对如果大部分股东签字确权同意转让但小部分股东拒绝签确权、拒绝转让股份，新疆华联是否有权强行处理拒绝转让股东所拥有的股权，该律师建议，各股东一起同时向新疆华联和各自的代持人发函不得转让股权，最重要的是先内部统一诉求。

慧择提示：中华保险早在十年前就推出了员工股方案，但是当时资本补充能力有限，所以一直延续至今。中华保险为了加快员工股方案的进度，还将此事纳入了领导年终绩效考核中，这让很多内部人士感到不满。