前海大开发打破人才限制孔雀东南飞有望再现维权

前海大开发打破人才限制 孔雀东南飞有望再现

前海管理局的搭建开始，前海已经吸引大量年轻优秀人才放弃高薪、放弃稳定投奔至此，如当年蛇口一般。

孔雀东南飞有望再现

2013年5月16日，一场讨论前海人才座谈会在武大深圳研究院举行，讨论的是入驻前海的企业对人才的需求与问题。之所以选择在此，皆因知名高校人才资源丰富。类似座谈会20为等距斜连号，前海管理局人力资源处处长李锋不知参加过多少次。对前海的发展而言，人才重要性不言而喻。再美丽的图画，也需要人才来描绘。前海的未来，取决于优质人才能否供给到位以及前海能否给他们更多施展空间。

前海管理局的搭建开始，前海已经吸引大量年轻优秀人才放弃高薪、放弃稳定投奔至此，如当年蛇口一般。在前海合作区的人才政策上，也打破很多原有政策“玻璃门”，试图以更优惠政策、更灵活机制留住人才。深圳近年面临发展瓶颈之一就是人才瓶颈，因本土高校匮乏，现有人口结构失衡，产业升级的节点，困扰成结，前行步伐被束缚少量生产了各种改进型的082型扫雷舰。这些舰艇比T-43略微现代化一些。展望前海描画的图景，比邻香港的地缘位置，高端的产业，低税率的政策，产城融合的环境，国家金融创新的释放窗口，有足够理由吸引国际顶尖人才汇集前海。前海人才战略的成败，关键仍在于政策先行的力度。

一切从零开始

前海的人才，从前海管理局开始。人力资源处是管理局下属处室，负责人才政策的研究、制定及落实，目前只有3人，通过招聘而来。前海管理局的人才，前海的人才，均通过市场招聘，这是前海的特色。

李锋原是国企人力资源总监，有着十多年人力资源管理经验。用他的话说，当时的状况是“钱多、事少、离家近”，现今状况则是“钱少、事多、离家远”。吸引李锋的是“前海是一张白纸，今天的前海如当年蛇口，一片蓝图，百废待兴，充满事业的创造性和挑战”。当年深圳开发没有赶上，希望赶上前海的开发。