高科技选才有新意了

那么斯诺登返回美国的可能性就会上升;如果不认定违宪 核心提示:这次湖南搞“一场特殊的公开选拔省属国有企业高管考试”，在面试考核中，考生根本见不到考官的“庐山真面目”。用高科技设备来提高面试的“高科技含量”，无疑是选拔干部的一次创新之举。

近看湖南1月20日《考生面试 不见考官 ，投入新设备确保公选公正》，心有欣喜。

这次湖南搞 一场特殊的公开选拔省属国有企业高管考试 ，在面试考核中，考生根本见不到考官的 庐山真面目 。用高科技设备来提高面试的 高科技含量 ，无疑是选拔干部的一次创新之举。

不怕竞争难，只怕不公平。同样，不怕没人才，只怕没伯乐。况且，在诱惑与压力无处不在的当今环境，用上最大公无私的高科技设备 伯乐 ，将最大限度地降低考官、工作人员等外界环境对考生的影响，进一步提高公开选拔工作的科学性和公正性，无疑会鼓舞才子报效心，激起良驹千里情。人的潜力无限大，只要能激发出来，就可以创造意想不到的奇迹。湖南作为经济不很发达地区，优势不是很明显，但湖南不缺人才，如何挖掘、利用好这个 宝藏 ，才是湖南腾飞的最大资源，也才能抓住最好的机遇。

重点是人才，难点也是人才。如何选出人才，不仅是组织部门义不容辞的与使命，也应成为领导者的共识。省属国有企业是发展经济、培养人才的重要一环。火车跑得快不快，全靠车头带。一个地方建设怎么样，经济是基础。选好用好这些国企高官，不仅可以帮助一把手履行好职责，更好发展经济；还可以在实践中不断成长，为早担重任打好坚实的基础。

作为试点，湖南省委组织部公选办首次在此次公开选拔的面试环节启用这套高科技设备，作为考场的两个房间被一张特殊的镀膜玻璃隔开，一边是考生安静各尽其才；一边是专业评审考官和邀请前来监督的观察员， 暗中 观察，慧眼识才，金睛破 障 。考官可以通过玻璃看到各位考生在没有外界干扰下的真实表现，考生却看不到考官，也无法与考官进行任何接触和交流。这种高科技真透明的做法，为选出真才良将，提供了铁的保障。